中新網(wǎng)福建新聞5月7日電(雷標(biāo)權(quán))近日，福建省福州市臺江區(qū)人民法院審結(jié)一起因轉(zhuǎn)包工程中工人受傷致殘而引發(fā)的侵權(quán)損害責(zé)任糾紛，判決承包轉(zhuǎn)包工程項(xiàng)目的丙公司承擔(dān)70%賠償責(zé)任，賠償原告26萬余元，原告自行承擔(dān)30%責(zé)任。
據(jù)悉，2022年初，甲公司和乙公司簽訂《安裝合同》，約定將該工程項(xiàng)目發(fā)包給乙公司施工，乙公司需對裝修施工安全、現(xiàn)場人員等承擔(dān)管理責(zé)任，并對事故承擔(dān)全部責(zé)任。同時(shí)，乙公司將承攬的上述工程項(xiàng)目又轉(zhuǎn)包給丙公司施工，但雙方未簽訂書面合同。因人手不足，丙公司授權(quán)員工老夏聘請工人輔助，在工作中使用丙公司提供的工具。2022年3月，老夏雇請不具備高空作業(yè)資質(zhì)的小蔣，到指定地點(diǎn)輔助其撕除粘貼的廣告紙并約定工錢。
2022年4月1日，小蔣在撕除場地頂部廣告紙時(shí)，因腳手架不穩(wěn)，不慎摔下受傷，經(jīng)鑒定其構(gòu)成一處九級傷殘、一處十級傷殘。小蔣將甲公司、乙公司、丙公司都告上法庭，要求三被告共同賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等共計(jì)49萬余元。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系是雇主與雇員根據(jù)口頭或書面約定，由雇員向雇主提供一次性的或者是特定的勞務(wù)，雇主依約向雇員支付報(bào)酬的有償服務(wù)的法律關(guān)系。案涉工程項(xiàng)目雖經(jīng)轉(zhuǎn)包，但雇傭關(guān)系明確。小蔣系受經(jīng)丙公司授權(quán)的老夏聘請?zhí)峁﹦趧?wù)，在工作中使用丙公司提供的工具，受丙公司的指示，因此小蔣與丙公司之間存在勞務(wù)關(guān)系。甲公司、乙公司在發(fā)包、轉(zhuǎn)包過程中不存在選任過失，無需承擔(dān)責(zé)任。丙公司作為項(xiàng)目的最終承攬人，對雇員小蔣負(fù)有資格審查、安全保障等義務(wù)，其知曉工程中有高空作業(yè)的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查小蔣的作業(yè)資質(zhì)，并為小蔣提供必要的安全防護(hù)設(shè)備及工具。但丙公司并未提供攀高工具及防護(hù)設(shè)備，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)過錯責(zé)任。小蔣在施工過程中未盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù)，應(yīng)當(dāng)預(yù)見在可移動的腳手架上搭建人字梯使用將造成高墜風(fēng)險(xiǎn)的情況下仍登高作業(yè)，其自身過錯也是導(dǎo)致本案事故發(fā)生的原因之一。最終法院依法判決丙公司承擔(dān)70%賠償責(zé)任，賠償小蔣26萬余元，小蔣自行承擔(dān)30%責(zé)任。
法官提醒，根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞務(wù)一方受到損害的，接受勞務(wù)方和提供勞務(wù)方應(yīng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，而涉及分包、轉(zhuǎn)包工程勞動者受傷，則需要進(jìn)一步考察分包、轉(zhuǎn)包是否存在違法情形，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國建筑法》明確禁止將建筑工程發(fā)包或分包給沒有資質(zhì)的承包人，若違反上述規(guī)定，則將與造成實(shí)際損害的接受勞務(wù)方具有共同過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(完)