中新網(wǎng)福建新聞8月16日電(周巧玲)為員工繳納社保，保障員工合法權(quán)益是公司的法定義務(wù)。但現(xiàn)實(shí)中存在一些公司管理不合規(guī)，出于私利亦或是礙于情面，為未在公司供職的親朋好友“掛靠”社保，而這也容易引發(fā)糾紛。
近日，臺(tái)江法院就審結(jié)了一起因存在社保繳納關(guān)系，要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。
案情回顧
蘭先生與劉先生系多年好友，2014年蘭先生向擔(dān)任甲公司法定代表人的劉先生表示，希望將其社�！皰炜俊痹诩坠�，劉先生礙于朋友關(guān)系便應(yīng)允其要求。
然而，2021年甲公司將蘭先生醫(yī)社保移除后，蘭先生向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與甲公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)休未休年假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭(zhēng)議，并得到支持。甲公司不服，遂向臺(tái)江法院提起訴訟。
庭審中，雙方就是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)，存在較大爭(zhēng)議。
法院審理認(rèn)為
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)關(guān)系的成立應(yīng)以實(shí)際用工為條件。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)雖然可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)參考因素，但僅憑基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納情況，并不能當(dāng)然認(rèn)定存在勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系所具備的實(shí)質(zhì)要件進(jìn)行分析。
參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，結(jié)合在案證據(jù)，法院從案涉工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、薪酬發(fā)放、與其他同事接觸等各方面實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行分析判斷，認(rèn)定甲公司與蘭先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故甲公司無(wú)需向蘭先生支付相關(guān)工資及補(bǔ)償金。
法官提示
社�！皰炜俊北旧砭褪沁`法違規(guī)行為。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須和勞動(dòng)者有正常用工或勞動(dòng)關(guān)系，才可以給員工繳納社保。為非員工“掛靠”社保，可能會(huì)存在偽造工資表、員工名冊(cè)等違法行為；而且還會(huì)面臨被非員工要求支付薪資福利待遇的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)不必要的麻煩，甚至?xí)䦷?lái)意想不到的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司在經(jīng)營(yíng)中應(yīng)合法合規(guī)，杜絕為非員工“掛靠”醫(yī)社保。
通過(guò)單位“掛靠”社保還存在多種風(fēng)險(xiǎn)，比如《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》就明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料等手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)、違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的嚴(yán)重失信行為，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。不僅如此，由于和“掛靠”公司并不存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，享受不了任何工資、福利等待遇。也存在很多打著“掛靠”的幌子實(shí)際實(shí)施詐騙行為最后卷錢(qián)跑路的公司。所以為了保護(hù)自身的合法權(quán)益，請(qǐng)選擇正規(guī)途徑辦理社保。(完)