東南網(wǎng)11月23日訊(福建日?qǐng)?bào)記者 李珂) 青年科技人才處于創(chuàng)新創(chuàng)造力的高峰期，是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)青年科技人才工作的若干措施》(下稱《若干措施》)，涉及青年科技人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等多個(gè)方面，持續(xù)激發(fā)青年科技人才創(chuàng)造創(chuàng)新動(dòng)能。
黨的十八大以來，我省青年科技人才規(guī)�？焖僭鲩L(zhǎng)。2012年至2022年間，我省研究與試驗(yàn)發(fā)展(R&D)人員數(shù)量由15.81萬人增長(zhǎng)到37.68萬人，年均增長(zhǎng)9.07%；特別是在人工智能、信息通信等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，優(yōu)秀青年科技人才已成為技術(shù)創(chuàng)新的主力軍。培養(yǎng)用好青年科技人才，對(duì)加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，建設(shè)科技強(qiáng)省和人才強(qiáng)省意義重大。
省科學(xué)技術(shù)廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《若干措施》注重務(wù)實(shí)管用，其中不少措施都明確了定量化要求，具有很強(qiáng)的可操作性。具體而言，《若干措施》出臺(tái)了多項(xiàng)支持青年科技人才成長(zhǎng)發(fā)展的“硬舉措”，主要包括——
一是在支持青年科技人才在重大科技任務(wù)中“挑大梁”方面，提出在省級(jí)科技重大專項(xiàng)、應(yīng)急科技攻關(guān)項(xiàng)目中鼓勵(lì)大膽使用青年科技人才，明確40歲以下青年科技人才擔(dān)任項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人和骨干的比例不低于50%；省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、人才計(jì)劃、科技獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審以及科研機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)估等專家組中，45歲以下青年科技人才原則上占比不低于三分之一。成立省科技創(chuàng)新戰(zhàn)略決策咨詢委員會(huì)，吸納符合條件的優(yōu)秀青年科技人才，為我省科技創(chuàng)新工作提供咨詢服務(wù)。
二是在加大對(duì)青年科技人才開展基礎(chǔ)研究的穩(wěn)定支持力度方面，強(qiáng)調(diào)用好福建省青年科學(xué)基金，加大對(duì)青年科技人才梯次化、體系化的資助力度，省自然科學(xué)基金對(duì)青年科技人才的資助項(xiàng)目數(shù)達(dá)到總項(xiàng)目數(shù)60%以上；鼓勵(lì)國(guó)家(全國(guó))重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室等面向青年科技人才自主設(shè)立科研項(xiàng)目，由40歲以下青年科技人才領(lǐng)銜承擔(dān)的比例原則上不低于60%。
三是在加強(qiáng)青年科技人才引進(jìn)方面，要求加強(qiáng)博士后青年科技人才培養(yǎng)，將博士后日常資助覆蓋面提高到30%，并逐步擴(kuò)大覆蓋面，資助標(biāo)準(zhǔn)提高至每年12萬元，每年面向重點(diǎn)領(lǐng)域遴選一批優(yōu)秀博士后，在站期間按規(guī)定給予專項(xiàng)補(bǔ)助，資助期2年；支持省內(nèi)高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)大力引進(jìn)海外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀青年科技人才，符合條件的可直評(píng)并聘為副高級(jí)(含)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
四是在關(guān)愛青年科技人才方面，提出科學(xué)設(shè)置青年科技人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，減少考核頻次，完善青年科技人才職稱破格晉升機(jī)制；進(jìn)一步完善省屬高校、科研院所高層次人才工資分配激勵(lì)政策，優(yōu)化績(jī)效工資總量單列機(jī)制，探索由單位在一定范圍內(nèi)自主確定績(jī)效工資可單列的人才對(duì)象；推動(dòng)省屬高校、科研院所優(yōu)化內(nèi)部分配辦法，績(jī)效工資和科技成果轉(zhuǎn)化收益等要向作出突出業(yè)績(jī)的青年科技人才傾斜，提高青年科技人才薪酬待遇。
五是在改進(jìn)青年科技人才服務(wù)方面，提出推進(jìn)青年科技人才服務(wù)集成化，數(shù)字賦能青年科技人才服務(wù)，探索開展省級(jí)高層次人才“免申即認(rèn)”試點(diǎn)，推進(jìn)閩政通上線青年科技人才服務(wù)頻道，提供人事檔案管理、租房住房、配偶就業(yè)、簽證落戶等一站式咨詢服務(wù)。
《若干措施》還要求，強(qiáng)化職業(yè)早期支持，研究制定青年科技人才育成計(jì)劃管理辦法，每年遴選一批嶄露頭角的青年科技人才，鼓勵(lì)其進(jìn)行原始創(chuàng)新和大膽探索；省內(nèi)高校、科研院所基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)重點(diǎn)用于支持35歲以下青年科技人才開展自主研究，有條件的單位支持比例逐步提到不低于年度預(yù)算的50%。
《若干措施》強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)類引進(jìn)生選拔工作，大力支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺的工科類青年專業(yè)人才。探索開展工程碩博士校企聯(lián)合培養(yǎng)改革。引導(dǎo)在校博士生和在站博士后對(duì)口幫扶民營(yíng)企業(yè)，加大對(duì)扎根民營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域青年科技人才(團(tuán)隊(duì))的獎(jiǎng)勵(lì)。